> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.hubwiz.com/blog/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # AI撕裂就业市场：你站哪一边？ - URL: https://www.hubwiz.com/blog/ai-is-splitting-the-job-market-which-side-are-you-on/ - Published: 2026-06-30T05:22:46.000Z - Updated: 2026-06-30T05:22:46.000Z - Description: 普华永道一项基于超过 10 亿条招聘广告的新研究显示，AI 正在让一些职业更有价值，同时让另一些职业更容易被替代。以下是如何判断你身处哪个赛道。 - Author: admin - Tags: JOB MARKET, #Import 2026-10-14 14:41 过去一年多来，我阅读了大量关于人工智能（AI）招聘的报告，其中大多数告诉我的都是我已经猜到的内容，比如 AI 正在改变工作，或者技能很重要。 但普华永道新发布的"2026 全球 AI 就业晴雨表"有所不同。这是我读到的第一份真正能让你将自己、你的工作或你的下一个职业方向归类到两种截然不同未来的报告。而取决于你落在哪一边，未来五年对你的影响可能会天差地别。 在我深入分析数据之前，先给你一个简短版本。 普华永道研究了横跨 27 个国家和六大洲的超过 10 亿条招聘广告，发现 AI 并没有像我们很多人假设的那样让就业市场变得平坦。它正在分裂就业市场。 一些工作变得更有价值、报酬更高、对公司运营更核心。另一些工作则变得更容易做、更可替代、增长更慢。同一项技术，截然相反的效果，取决于你从事什么样的工作。 让我带你看看实际情况，因为背后的机制比标题更重要。 ## 1、没人预料到：AI 公司招的人更多，而不是更少 读这份报告时，我原本以为会看到常见的"AI 消灭就业"论调。但数据展示的并非如此。AI 接触程度最高的公司（即 AI 涉及其大量业务的公司）的员工增长速度，远超那些几乎不使用 AI 的公司。自 2018 年以来，AI 接触程度最高的公司员工数量增长了 52%，而最低的公司只有 36%。它们的薪资增长也更快。 **为什么？因为从 AI 中获得实际价值的公司，大多数并不是用它来削减成本！它们用 AI 来做以前做不到的事——进入新市场、打造新产品、加速运转。这需要更多的人，而不是更少。** 还有一小批公司——AI 接触程度最高的前 20%——在生产率上遥遥领先（自 2018 年以来增长 163%），普华永道称之为"超级明星"效应。少数公司似乎已经掌握了一些其他公司尚未领悟的东西。 所以，如果你目前正在求职，这是真正有用的信息。一家大力投入 AI 的公司，并不自动意味着它要裁掉你的岗位。恰恰相反。 ## 2、真正的分化：专业化工作 vs 民主化工作 这是报告中我认为每个人都应该花点时间思考的部分，因为它将"AI 会抢走我的工作吗"这个问题重新定义得更具体、更有用。 普华永道将受 AI 影响的工作分为两类： **专业化工作**是指 AI 接管了工作中常规、繁琐的部分，从而让人力部分变得比以前更加重要。想想放射科医生、招聘人员——这类工作一旦 AI 清除了杂务，判断力和专业知识就成为了全部意义所在。 **民主化工作**是指 AI 让工作本身变得更容易，因此没有深厚专业知识的人现在也能完成一个"简化版"。想想 IT 服务经理、医疗秘书——在这些工作中，AI 正在悄然降低技能门槛。 ## 3、你需要重新思考你的职业生涯 接下来这部分应该会改变你对自己职业生涯的看法。专业化工作的增长速度是民主化工作的两倍，自 2021 年以来的薪资增长高出 42%。如果你的工作正在被专业化，AI 正在让你变得更稀缺、更有价值。如果你的工作正在被民主化，AI 正在让你所做的事情变得更多人可及，这对你的议价能力来说很少是好消息。 你需要问自己的诚实问题不是"AI 会来抢我的工作吗？"，而是"AI 是让我的工作需要更多，还是更少？" ## 4、技能差距正在扩大，而且不是你想的那些技能 你可能会认为答案是"学编程"或"学写提示词"。但并非如此，至少这不是主要的故事。 **普华永道发现，AI 接触程度较高的工作中新增的任务，需要同理心、判断力和创造力的可能性是其他任务的 2.5 倍——这些正是 AI 不擅长的东西，而不是 AI 擅长的东西。** 这与我理性思考后的预期一致。如果 AI 吸收了工作中 60% 的常规部分，那么剩下的就 不成比例的是那些从一开始就需要人脑的部分。在 AI 接触程度较高的角色中蓬勃发展的人，不一定是房间里最懂技术的人。他们恰恰是那些擅长自动化难以替代的事情的人。 总体而言，AI 接触程度较高的工作的技能要求变化速度是较低工作的两倍以上，而且这一差距比去年又扩大了 75%。无论你认为自己需要知道什么才能在你的领域保持相关性，那份知识的半衰期正在迅速缩短。 **如果你正处于职业生涯早期，请把这段读两遍。** 这是真正让我惊讶的部分。普华永道研究了美国 240 万个入门级职位，发现 AI 接触程度较高的初级岗位现在要求高级技能的可能性是其他岗位的七倍——领导力、战略思维——这些曾经是你晋升几次后才需要的东西。 传统的路径是：做几年常规工作，慢慢培养判断力，最终获得更大决策的信任。AI 正在吞噬大量这类常规"训练轮"式的工作，这意味着公司正在直接跳过这一阶段，期望刚入职的人就具备领导本能。AI 密集型行业的入门级职位总量基本持平，但那些要求领导技能的"高级化"入门级职位子集自 2019 年以来增长了 35%。 如果你正处于职业生涯的起步阶段在找工作，这既是令人恼火也是有用的信息。恼火是因为门槛在毫无预警地抬高。有用是因为现在你知道应该真正强调什么了：不仅仅是"我会用 AI 工具"，而是"我能做决策、管理不确定性、并且在没有人明确告诉你怎么做的情况下带领团队前进"。 ## 5、现在钱到底在哪里 如果你正在权衡该把精力投向何处，以下是几个值得记住的数据： - AI 技能的平均薪资溢价现在全球为 62%，高于去年的 57%。在某些行业，如消费品市场，超过 100%。 - 科技、媒体和电信在 AI 相关招聘中遥遥领先，近八分之一的新职位现在与 AI 相关。 - 专业服务是 AI 相关招聘增长第二快的行业。 - 医疗保健在 AI 采用方面严重滞后，尽管几乎 everywhere 都人手不足——这要么意味着监管跟进缓慢，要么意味着对任何愿意及早入局的人来说是一个真正的机会。 - 制造业在 AI 技能方面的投资悄然超过了某些你预期会更领先的行业，比如金融服务。 - 能源和公用事业目前对 AI 的接触程度并不特别高，但仍在为具备 AI 技能的劳动者支付高额溢价——这是一种值得在变得人尽皆知之前关注的早期信号。 ## 6、如果我在找工作，我会怎么利用这些信息 如果我对你坦诚相待，而不是仅仅总结一份报告，以下是我从这一切中得到的启示。别再问你的行业是否"AI 免疫"了，因为这是个错误的问题，而且无论如何都没有一个明确的答案。 相反，问问你具体所做的工作正在被 AI 专业化还是民主化，因为这种区分对你的薪资和职业保障的预测能力远胜于你的行业标签。 如果你正处于职业生涯早期，不要等着别人把高级技能交给你。市场已经在以从未向初级人员要求的水平定价领导力和判断力。如果你想要几年安静的时间来熟悉业务，这确实令人沮丧。但这也是一个机会，因为大多数人还没有意识到梯子已经改变了形状。 完整的[普华永道报告](https://www.pwc.com/gx/en/services/ai/ai-jobs-barometer.html?ref=hubwiz.com)值得一读，特别是其中的行业细分。 但核心思想简单到足以随身携带：AI 不是作用于就业市场的单一力量。它是两种力量，向相反方向拉扯，而你最终落在哪一边，与运气关系不大，而与 AI 接管了你工作的哪一半有很大关系。 --- 原文链接: [AI Has Split The Job Market In Two. Which Side Are You On?](https://aiforreal.substack.com/p/ai-has-split-the-job-market-in-two) 汇智网翻译整理，转载请标明出处