就业市场背后的残酷真相
谢天谢地我不年轻了！因为在这个一切都并非表面所见的市场中，我绝对不可能找到我的第一份工作。
我祈祷我永远不必再找新工作，因为从目前的情况来看，这个市场变得非常擅长裁员、极其不擅长招聘，而招聘新手更是几乎不存在。
1、那个还不存在的工作却要求三年经验
申请一个标注为"入门级"的工作，却发现它要求三年经验、精通六个软件平台，最好还有机器学习的辅修学位，这有多令人沮丧？
很明显，那不是入门级工作。那是一个中级工作假装成入门级，这样公司就可以少付你工资。
又一位朋友几天前失去了工作。她在IT行业工作。不是做开发者或任何真正技术性的工作，而是类似于协调开发者、做他们之间、他们与老板之间的中间人。
她基本上就是替那些不擅长说话的人说话的人。团队经理、项目经理、万事通，以及为"代码低语者"服务的"文字低语者"。
我猜他们觉得自己可以做沟通和协调工作，或者让ChatGPT替他们组织一些连贯的句子。哈！他们会有大惊喜的。我已经试过和ChatGPT对话了，当我变得奇怪的时候，它也变得很奇怪。
我的预测：他们会失败。但在那之前，我的朋友只能在大海捞针一样地找工作。由于她急需用钱，而且她的上一份工作并不是那种可以清晰定义的职位，她什么都在看，尤其是入门级岗位。
2、数字一点也不含蓄。也不好。
根据任仕达对全球1.26亿条招聘信息的分析，入门级岗位自2024年1月以来下降了29个百分点。
在科技领域，初级职位基本上蒸发了——程序员就业在2023年至2025年间下降了27.5%，一些市场的下降幅度甚至更大。
与此同时，22至27岁大学毕业生的失业率在2025年底达到9.7%——与从未上过大学的人大致相同。
仅这种趋同本身就告诉你有些东西在结构上已经断裂了。而且它不是昨天才断裂的。公司在2021年和2022年大规模过度招聘，然后在接下来的几年里为此恐慌不已。
当修正来临时，入门级招聘是第一个牺牲品。这些岗位不仅仅是暂停了——其中许多被交给了AI，被自动化淘汰了，或者被折叠到其他人的工作职责中，却没有相应的头衔变更或加薪。后者并不是新做法。他们从80年代就这么干了。
3、两个机器人替你互相失联
我一直不太喜欢荒谬的东西。西西弗斯永远把那块巨石推上山让我想去对着他大喊，直到他把石头放下。
《爱丽丝漫游奇境记》中疯狂的茶话会让我的疯狂超过了疯帽匠，而萨尔瓦多·达利在沙漠中融化的时钟是对我务实性格的侮辱。
荒谬在哲学、文学和艺术中自有其地位，但一旦我们把它带入现实世界，荒谬就变得无用、令人反感，而且是巨大的时间浪费。
就像经验悖论：一个入门级工作招聘要求在某个只存在了三年的软件上有十年经验。或者失联机器人的对话。
就业市场正在两端被AI过滤。求职者使用AI写简历。这些简历在人类阅读之前就被申请人跟踪系统扫描并拒绝——98%的财富500强公司使用这种系统。
所以你有了人工智能写申请，然后被另一个人工智能拒绝，而一个真正的人类坐在中间某处想知道为什么没有收到回复。这是两个机器人替你互相失联。
说到失联——根据2025年Clarify Capital的研究，近三分之一的雇主承认发布的工作岗位根本无意真正招聘任何人。
幽灵工作岗位。这些招聘信息的存在是为了收集数据、让公司看起来像在增长，或者给过度劳累的管理者一种帮助理论上正在路上的感觉。
（糟糕的）笑话是，求职者花费真实的时间为虚假机会精心准备真实的申请，而经济学家看着纸上的720万个空缺职位，想知道为什么劳动力市场感觉如此冻结。
感觉冻结是因为它确实冻结了。
4、交易已经没有了
入门级工作的传统交易很简单：你带着潜力来，公司培训你，你边学边做枯燥的工作，最终你晋升。
这个交易现在已经没有了。
学习曲线本身正在被自动化——记笔记、代码生成、初稿、财务建模——所有那些曾经在你做的过程中教会你一些东西的苦力活。
还记得宫城先生让丹尼尔花几个小时擦地板来建立他在搏击中需要的肌肉记忆吗？不记得？太年轻没看过《龙威小子》？那就是你的损失了，希望你不会年轻到需要在这个市场找入门级工作的地步。
公司不再有经济激励来做你的宫城先生，为你的成长期付费。所以他们干脆不做了。
他们想要的是一个已经知道如何监督AI做这些工作的人，这是一个完全不同的技能组合，但没有人教过任何人，因为这一切在大约十八个月内就发生了。
这不完全是一个AI的故事。更广泛的招聘市场已经放缓。几乎每个行业在2025年的招聘信息都出现了同比下降，初级岗位和其他岗位一起下降。
入门级的挤压部分是AI，部分是后疫情时代的修正，部分是公司在关税、通胀和整体经济焦虑的气候中保持谨慎。年轻工人恰好是承受大部分影响的人。
5、那么还有意义吗？
我的诚实回答是：没有，不值得。不是按老方法来，不值得。我想对你们坦率，而不是像其他人那样给你们LinkedIn风格的励志鸡汤，讲什么努力和韧性。
诚实的回答是：前门坏了。在Indeed或LinkedIn上冷申请入门级岗位是一种低概率活动，主要教会你的是大规模被拒绝是什么感觉。
员工推荐和内部网络在大多数职位公开之前就填满了它们。如果你只使用招聘网站，你竞争的是剩余的东西——与成千上万的其他人一起，被一个不知道你存在的算法筛选。
实际上在增长的岗位——医疗保健、基础设施、与AI相关的工作、技术工种——大多数不是出现在我们都熟知的那个企业职业阶梯上的那些。
了解电动汽车系统的电工很抢手。
能够管理AI工作流程、审计AI输出、在技术团队和真人之间搭建桥梁的人现在正在被招聘，即使没有人想出该怎么称呼那份工作。
我的猜测是我的朋友有很大的机会被雇去做她擅长的事：替那些不会说话的人说话。解雇她的人这样做是因为他们也不知道市场上在发生什么。
曾经重要的凭证——学位、实习、好学校——现在不如以前重要了。81%的雇主在2024年采用了基于技能的招聘，比两年前的56%有所上升。
这是公司在说自己购买什么方面的结构性转变。这在实践中是否完全真实是另一个问题，但方向是清楚的。
一些人在算账后得出结论，开始做一些自己的事情——自由职业、自己的生意、建立一个受众群、提供一项服务——比花六个月时间申请幽灵工作更有意义。
这也不容易，任何把它当作一条干净逃生路线来推销的人可能在靠他想卖给你的课程赚钱。但这是一个合理的计算，越来越多的人在做这个计算。
我就是那些人之一，而且我在就业市场变成现在这样之前就开始了。它得到了回报，这是我做过的最好的决定，但也是最困难的。
它绝对不适合所有人，但新就业市场也不适合大多数人。
6、梯子断了，现在你必须自己建造
入门级就业市场，大致从1980年到2020年存在的那个版本，已经完了。那个你拿着学位出现、接受培训、爬上一个通向某处的梯子的版本，那个不会再回来了。
取代它的是更混乱、更不清晰、在没有金钱、关系或愿意在传统雇主关系之外建立凭证的情况下确实更难驾驭的东西。
这是一种真正的损失，应该被清楚地指出，而不是粉饰成机会。
让我们诚实一点：在许多进入就业市场的年轻人中，谁能负担得起为某个大人物明星做无休止的无薪实习，希望能被注意到并有一天进入这个行业？那些有背景的人的孩子，就是这样。
他们是有钱人的孩子，靠父母的现金生活，可以用他们的时间去当志愿者、社交、漂亮地微笑、建立关系。因为我们其他人必须用那些时间去赚我们从拥有游艇的父母那里得不到的钱。
我的猜测是——如果我错了请纠正我，但如果你在读这篇文章，你大概不是一个有背景的孩子。你只是在想知道这一切会走向何方，同时还在申请15个可能存在也可能不存在的工作。
但游戏还没有结束。只是变成了一个没人知道怎么玩的不同游戏。难度设置变了，规则变了，入口现在在后门。
至于我那个替不会说话的人说话的朋友，我有预感她会没事的。市场一团糟，但能让复杂事物变得有意义的人从来不会真正失业太久。
那些将混乱转化为条理的人总能找到自己的路。他们只需要找到那扇仍然开着的门。
原文链接: The Cruel Truth Behind the Dead Job Market
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