AI时代的反裁员技能

人们最容易想到的裁员理由是："他可能不够优秀。"

哈哈，这真是个谎言。大多数裁员并不发生在不知名的小公司。

它们发生在：

• Google
• Meta
• Amazon
• Microsoft

这些公司以其严格的招聘流程、LeetCode 体操和 1% 的录取率而闻名

所以你不可能靠运气通过六轮编程面试。如果技能能保护你，FAANG 的工程师就不会被裁员了。

那么，如果技能不是问题，问题是什么？

1、裁员无关技能，而是关乎成本。

让我们诚实地看看大公司在裁员时实际发生的情况。

公司不会坐在会议室里说："这里最差的工程师是谁？"

这很简单，就是算术。

他们解雇年薪 35 万美元以上的高级工程师，因为他们"太贵"。然后，他们发布招聘信息寻找替代者，以一半的价格做同样的工作。

如果他们找不到愿意降薪的高级开发人员？他们会从印度或越南雇佣 H1B 签证持有者，他们的谈判筹码更少。

这不是针对个人的。这只是一个资产负债表的修正。这就是商业。

那么，在这个把你当作一个数字对待的系统中，你如何生存？

你停止玩他们的游戏，开始做一个"冒名顶替者"。

2、"雇佣兵"心态

老实说，我把我的职业生涯完全独立于工作场所看待。

我不寻找"家庭"。我在寻找交易。我加入一个可以学到特定东西的地方。当我完成学习后？我知道我可以把这些技能以高价卖给其他地方。

没有忠诚，只有钱和更高的薪水。

如果你指望忠诚来拯救你，你已经落后了。

3、每周市场检查

大多数人在被解雇后才查看简历。这是一个错误。

我每周花 30 分钟到 1 小时申请工作。不是因为我很绝望，而是因为我需要了解市场。我需要知道：

• 是否仍然有人招聘我的技术栈？
• 他们提供多少？
• 我仍然"可售"吗？

这让我的面试技巧保持敏锐，我的焦虑降低。如果我的朝九晚六工作出问题，我已经知道谁在招聘。

4、停止美化大科技公司

我们需要停止崇拜这些公司。说真的。是时候了，FAANG 工作应该被视为另一份普通工作。

有一些无聊的行业 — 银行、医疗保健和物流 — 它们高薪且更稳定。

我有一个朋友在一家不知名公司工作。这是一个为钢铁和铁公司提供某种 SaaS 的平台，他们的客户是国内的大型钢铁/铁经销商。

大科技公司不关心员工。停止因为认为你必须为它们工作而给自己制造不必要的压力。

谁在乎你的简历上有 Meta 或 Amazon，如果你精疲力竭且失业？

是时候从这些垃圾中走出来了。专注于你的技能，积累现金，继续前进

才华让你获得工作。反裁员技能让你获得薪水。

5、建立影响力证明

大多数工程师无法告诉你他们上个季度实际完成了什么。他们工作努力，当然。但能量化吗？

我保存每个项目的运行文档。不仅仅是"参与支付系统"，而是实际数字：

• 将延迟降低了可量化的百分比
• 每天减少 230 万次数据库查询
• 通过压缩应用程序间的数据传输为公司节省了 1 万美元。

当裁员讨论发生时，经理需要理由。如果你让自己变得昂贵以至于无法失去，你已经为自己赢得了时间。更重要的是，当你离开时（你终究会），你的下次面试将成为一个精彩集锦，而不是模糊的挥手。

你的工作只有在你能够证明它发生了时才算数。你知道什么更难替代？

那个还：

• 指导初级开发人员的工程师
• 撰写每个人使用的内部文档
• 了解其他人不想碰的遗留系统
• 与三个不同团队有关系的工程师

我不是说成为讨好者的人。我是说变得昂贵到无法被提取。当你的知识被隔离在多个关键领域时，解雇你会产生五个问题而不是一个。

公司优化是为了便利。让自己变得不方便失去。

6、反裁员框架

反裁员框架是将裁员视为一个循环。它让你变得适应性、流动和心理上做好准备

如果你是最不依恋的人，你将比舒适区的人生存更长时间。

才华让你获得工作。反裁员技能让你获得薪水。

诚实地问自己：

如果明天发生裁员，失去你会产生问题？还是仅仅短期不便？

这个答案告诉你一切。

原文链接: The Anti-Layoff Skillset Nobody Teaches

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